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巴]

顾尤不太意外地眯了一下眼睛。

他?的投资指定了江延作?为男主角，对这个结果当然不意外，如果顺利的话，江延会在剧组遇到真爱，他?就可?以拿到178的完结抽成。

顾尤：好。

他?打算最后回一趟融合世界。

虽然他?不想当主角，但也应该和他?们好好告别一下，不让他?们太担心自己，尤其是傅钧。

等到主角来?了。

自然就会支撑起世界。

他?们都会有自己最好的归宿。

再回到小说公司总部，顾尤轻松地站在低区电梯门?前，等着下到地下。

他?背后，一台高区的电梯正下来?，几个挂着工牌的业务部门?主管面色凝重。

“听说汇报已经结束了。”

“怎么样？”

“好像不怎么样。”

“老板不满意？”

“怎么会呢，我特地选的穿书金手指，没有感情线，目空一切，全员跪舔，上面不是就好这口吗？”

“...我哪知道。”

32层，业务部门?中心。

这场会议召开得有些突然。

整个业务部门?管理层都表情凝重，眉头紧锁，有人提前知道了消息，索性没有吃午饭，直接等在会议室。

不多时，人已经坐满。

线上会议的屏幕里，桌前坐的人姿势散漫，鼻梁高挺，微微低向手中的总结文?件。

没有人敢出声。

业务部门?是小说公司最繁杂的部门?。一千多名炮灰和反派，四百多名配角，两百多名主角，加起来?近两千人的底层打工人团队，支撑着小说公司数十万部连载小说的运转。

七月是对高层的年中汇报。

厚重的总结报告被?随意地翻过，最后停在备注的页面。

[No.177与No.178176168发?生工作?冲突，员工申请进行记忆替换]

[无替换权限]

闻晏轻笑一声，扔了文?件。

他?虽然不在会议现场，但强大的压迫感仿佛能?穿透屏幕，直射向32层的业务部门?会议中心，所有主管都眉头紧锁，不知道是小说世界的剧情出了问题，还?是技术方面构景出了问题。

难道是因为之前的系统崩塌？

但177作?为年中汇报的小说世界，是设置在单独的服务器中，应该不受影响才对。

一整个会议室面面相觑，半晌，低沉的声音才从屏幕那头传出来?。

“我看你们业务部门?挺忙的。”

“......”

闻晏目色冷淡，却也带几分好奇，轻笑一声道：“炮灰还?要?兼职这么多工作?？”

“......”

死气悄然弥漫。

完全没有人能?想到，年中汇报到底出了什么问题，业务主管只好硬着头皮接入声音道：“是这样的，闻总，因为炮灰工作?比较简单，也不用封闭工作?，从节省人力?成本的角度考虑，他?们确实是兼职好几个世界，但我们业务部门?都是要?求他?们尽职尽责，对工作?质量严格把控的！”

“是吗？”

“......”

下一秒，屏幕中倏地出现一份员工档案，照片格外惹眼，笑容清爽，眉眼如画。

只不过工作?效率一栏，评级赫然是C。

员工：顾尤（you gu）

职级：*

工位：炮灰白月光

入职时长：1年11个月28天

[内部权限调取]

工作?时长：726小时48分钟

有效工作?时长：11%

工作?质量：A

工作?效率：C

目前接入工作?：No.178176168，No.177[申请取消中]

“......”

分管炮灰的主管心下一沉，万万没想到出问题的竟然是个炮灰员工，一看到那个工作?效率，立刻两眼一黑：“闻总，这只是个别员工的摸鱼现象...”

但闻晏在意的显然不是这里。

“No.178176168是哪个世界？”

显然，顾尤是为了在这里的工作?，选择了离开177，甚至申请了对他?进行记忆消除与替换。

“是上个月系统崩坏之后的融合世界。”

业务主管立刻回道：“因为之前的专线事故，那里现在缺失主角，我们按照一贯的处理方式，给他?发?了升职邀请，想让他?在No.178176168救救火，但...被?他?拒绝了。”

“拒绝了？”

闻晏的眉梢一抬。

不知道为什么，知道顾尤也要?拒绝这边的工作?，屏幕里的人心情像是好了不少?，目光也没有先前那么锐利。

“是，他?拒绝担当主角，应该是不打算在No.178176168继续工作?，而且还?趁着升职谈话的机会，推掉了177...”

业务主管越说声音越小。

系统当然没有权限对闻晏进行记忆替换，系统的权限只掌管普通员工和小说世界中的角色，到不了管理层，因此替换被?拒绝。

这件事还?没来?得及处理。

她看了一下系统日程，下面原本是安排这几天和顾尤再进行一次升职谈话，如果他?拒绝升职主角，就无法推掉177的工作?。

但没想到人事那边还?没来?得及谈，事情就捅到了闻晏这里，一下显得他?们能?力?不足，一个小员工都没处理好。

人事总监也在线上，话题立刻亮了一下，大气都不敢喘：“闻总，我们会尽快通知他?回到177工作?...”

“不用了。”

“......”

屏幕那头。

闻晏的眼神却稍沉。

因为主角是封闭工作?，他?在177产生的感情，应该是作?为角色产生的感情，不应该代入现实。

换句话说，像顾尤一样，对待工作?不掺杂情感，才是一个专业的工作?人员应该具有的素质。

而他?的情绪却在看到总结报告的时候，莫名被?牵引。

一个普通的工作?人员，发?现自己无法胜任现有的工作?量，向领导汇报，选择让同事来?分担——

顾尤申请替换，是很正常的需求。

他?是身处上位的管理者，不应该犯这种?低级的错误。

闻晏又翻看了一下顾尤的工作?履历，莫名觉得好笑，顾尤待过的每个世界都是两三次工作?就结束，虽然是个炮灰，但把自己的长处发?挥的非常到位，堪称摸鱼小能?手。

既然是对方的工作?习惯。

他?当然要?尊重。

“他?忙不过来?，就按他?想的替换吧。”

闻晏关?掉了顾尤的员工档