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是现在的人信息太慢了，她如果不说教，这些人就会死脑筋，还会觉得她在骗钱。

她清了清嗓子，还被人递了话筒：“各位，来这里的不是厂长就是企业高层，你们平时难道不看书，不看新闻的吗？电脑和手机的作用还需要我说吗？那是信息！91年海湾战争，美军24小时推平伊拉克，靠的就是信息战降维打击！”

“可技术光靠军用根本走不远，只有民用，才能发展技术、带动技术，才能把天价的研发成本摊薄，让这些原本只存在于实验室、只供少数人用的东西，真正走进千家万户！”

“你们现在做的收音机、随身听也好，说到底都是信息和内容的载体，可载体永远会被更便捷、更高效的替代！就像刚刚那位大哥说对，当初大哥大多贵，现在诺基亚5110才两千多，这就是民用的力量，也是技术迭代的速度！今天的电脑、手机看着离普通人远，明天就会变成家家户户的必需品，到时候一些过时产品，被淘汰是肉眼看得见的事！”

许烨一套一套的，把现场的有一个是一个，说的一愣一愣的，他们也不是没人完全不知道信息的重要性，但是也没人会把信息战和民用联想这么深远。

也把王厂长、李书记、许梅他们看的一愣一愣的，许烨怎么好像火星来的，他们是一个世界的人吗？

最后，许烨总结：“所以，咱们做企业的，做产品的，也要多看相关技术趋势，技术新闻，不能闭门造车！还要提前有前瞻性！”

电子厂的年轻代有些惊喜又慌张的问道：“许…小姐，您的身份是？哪个大学的企业管理教授？能不能有空

给我们企业来讲课？”

许烨还在想，给自己按一个啥身份呢？就有人说：“刚刚那位厂长不是说他的顾问吗？”

王厂长帮忙接话承认道：“对，许小姐是我们军服厂的企业顾问，今天她是陪我来的，想看看何洋老师的点子和她的点子有啥不一样。”

“啊？那我们请许老师给我们讲讲企业的一些课吧！”

稀里糊涂的，多功能厅又再一次响起了热烈的掌声。

何洋这边还在等人上门交钱咨询呢，他今天想着，虽然万州市小，但是也有些优质的企业，和一些咬咬牙，就能拿几万的中小企业，保底赚了二三十万没问题。

可他等啊等，一个小时后，都没人上门。

“怎么回事？”何洋让助理去看看。

不一会，助理跑来说：“有个年轻的女的，好像是哪个大学的企业管理的教授，还是那个军服厂请来的顾问，她现在用我们交了钱的会议室，在给那些人在上企业课呢！”

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作者有话说：宝宝们，觉得好看的就夸两下，昨天你们夸了，收藏嘎嘎涨，后来被营养液和打卡盖了，就涨不动了[笑哭][狗头]不过还是谢谢大家。

第21章 讲课和发财

何洋匆匆的赶到会场时， 发现那个女的真的在台上讲课。

“我们做产品的，要有产品思维，什么是产品思维， 我先解释一下…”

“因为咱们国家起步晚，过去大部分工厂都只做计划内的产品，按指标生产、产品迭代慢得很，没形成市场化的产品思维。大部分工厂做产品只求结实耐用、能满足基础使用需求就行， 至于产品的外观设计、视觉观感， 还有使用上的便捷性、舒适性，甚至贴合用户实际需求进行功能优化，这些从前都是完全没考虑过的。”

明明她这么年轻漂亮，但是气势很足，所有人都在认真听她讲，忘了她的美貌，只记得她在讲课，纷纷把重点记在小本本上。连何洋也忍不住听她讲， 甚至还有人录下来。

“许老师，什么是产品功能优化？可以讲讲吗？”

“产品功能优化的意思是在满足核心需求的产品，同质化的产品身上挖掘亮点，做市场差异化。举例， 之前何洋老师推荐厂家做的孙悟空鞋子，它就区别市面的普通鞋子，让孩子学会了辨别了左右，兼具了功能性和大众共同回忆的观赏性， 算是一种产品优化，一下就成为爆款。”

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何洋听到许烨夸自己，有些骄傲， 原来这女的这么崇拜自己，让她蹭自己的教室也不是不行，他继续在外面观看。

“老师，可是我们不会优化产品怎么办？怎么学啊！”

这话一出，现场全是爆笑声，他们要是会，也就不会面临破产困境，也不会来找何洋了。

许烨也笑了：“没有人是万能的，看到产品就可以立马改造。这个涉及工业设计，需要集思广益，需要老板们给员工们重金之下必有勇夫。”

顿了顿，她声音一提：“各位厂长们，领导们。现在市面上同质化的产品越多，越是你们改革发展机会的好时机呀。员工也是厂里的财富！你们的员工天天和生产线和产品打交道，哪里需要改造，比你们还要了解。只要你们的员工稍微想出一个点子出来，立马可以打败同行。还需要求爷爷告奶奶的，到处高价找人吗？”

台下观众反应很热烈，叽叽喳喳的在各种讨论，但是还是有人扯着嗓子喊，“许老师啊，你说的都很有道理啊，可是我们这些厂长僵化，管理僵化，我们的员工自然也僵化，我们不是没想过，用高奖金提高员工积极性想点子，但是基本上没什么用啊。”

这点得到了大家的同意，这个办法根本没用，现场更热闹了。

“大家听我说！”许烨咳了一声，把大家拉了回来：“这位厂长说的是一种情况，但是相信今天来到现场的领导都是有心要改变现状的，现在不是改制吗？与其等着他破产，不如你们重金向外求招啊。重金请产品经理！创意经理！销售经理！给股份给分红啊，只要能把你们厂子盘活，难道你们那些员工不乐意吗？还是他们都宁愿等着下岗，还是出去打零工呢？”

“我的领导们！我们暂时比不上国外的产品，但是打败同行就可以了呀，这样的人才绝对不少，多少民营企业的老板都是从体制内走出来的。不止你们缺人才，事实上咱们很多厂里大学里都有这样的人才，他们也正需要找一份让自己发展成就的舞台。只要你们愿意敢敢敢干，愿意放手，还怕没有人来吗？”

这话极巨震撼性，好像打开了什么新世界的大门，也是他们从未想过，不敢想过的。或者想过，还是做不到。

“许老师，我们做不到啊！那样的人才怎么会来我们这样的小厂！”杠精虽迟但到。

下面又是一片轰笑声，大家听了许烨的话，内心其实都很火热，但是又害怕现实的骨干，许烨没辜负他们的期望，给了他们答案！

“用你们都魄