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一步到了。
张武死死盯着锦冠，而黄经理看也没看她，径直走向监察员和高层们，鞠躬：“抱歉，无论是什么情况，都是我管理失当，等事情查清，公司给我什么处分我都接受。”
再抬起头时，她的眼瞳也拉长成为直线，和高管们站在一起，面无表情看着最中间的锦冠。
张武眼睛赤红，看着锦冠，出声：“你要举报什么？你来公司也就五天，要是胡说八道，公司可以追究你法律责任的！”
他面目狰狞，四周群蛇环伺。
在数道仿佛要将她拆骨剥皮的视线中，锦冠掀起眼帘。
“我要举报的第一个，就是你。”
“我怎么了？我兢兢业业教你做事，你自己状况百出，要举报我什么？又想污蔑我什么？我是什么样的为人，同事们都知道，你污蔑不了我！”
张武一上来就把话题往个人恩怨引，给锦冠先扣上自己为人不行的帽子。
锦冠也不跟他争，直接放录音。
“这个实习员工，我让她来洽谈室，她给我去会议室……”
……
“你不是说已经到会议室了没看到我吗……”
……
“我想了想，还是觉得自己当时没有听错，张哥你就是让我去的会议室……”
“你有证据吗？红口白牙污蔑上级，我可以申请开除你……”
“我有……黄经理是我的证人，我给你发的信息，就是我的证据。我告诉你的是我已经到了，你却和黄经理说我弄错位置，去了会议室……你都没见到我人，我也没告诉你我到了哪里，你怎么就判断我是去了会议室？”
“因为你说到了，但没来洽谈室，那肯定就是走错门去了对面会议室 ，我这也是合理推断，有什么问题……”
……
“注意你的身份，我打压你干什么……”
……
“工作能力还可以吧，能转正，继续保持……”
第一段录音放完，锦冠道：“张哥之前就对我有些意见，我为了以防万一，才在他让我上去的时候录音了。我想这可以证明他对我的态度是不友善的，带有个人情绪的，对吗？”
所有人看向张武，张武脸色发白。
锦冠拿出第二段录音继续播放。
“你啊，还是不适合我们销售部，虽然你业绩能力非常突出……”
……
“但你今天更离谱了，不过这个事儿也不是没有转圜余地，你知道吧……行，反正你也不想在我们销售部干下去，准备去售后服务了，也不会在乎什么考核不考核的。”
录音播放完毕。
锦冠开口：“集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。”
“考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如果有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理。”
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锦冠背诵完金品集团人才晋升规则的一二两条，和监察员对视。
“我想问问您，我们公司关于考核和人才的规定，是这样的吗？”
监察员点头，示意她继续往下说。
“他对我的态度，让我怀疑他不会给我公正的考核，会弄虚作假欺上瞒下，申请您介入，查看确认我的考核结果，可以吗？”
监察员再次点头。
“把她的考核表找出来，我们大家一起看看。”
周五下班前，考核表已经全部汇总到了黄经理处，并由人事部的员工取走了。
高管又打给人事部经理，几分钟后，人事部王经理带着锦冠的考核表来到会议室。
考核表放在桌上，锦冠清晰地看到平时项目评级为F，而她曾信心满满的业绩评级，居然也出了问题。
原本空白的业绩目标被填上1万元，而她的真实业绩额，居然刚好就写了这个数字，评级给了一个大大的C字。
她一个小时的销售额都有这个数字了。
最后两天一排的F已经完全能够说明情况了。
锦冠看向黄经理，黄经理走向张武。
“我，我不是……”
她一步一步靠近，张武往后才退一步，被厉声喝止：“闭嘴，站好！”
对上级服从的本能让张武瞬间停止动作，下一秒，黄经理的手按在他的肩膀上。
咔嚓咔嚓咔嚓。
张武的身体仿佛被机械压饼机压住，骨骼和皮肉一起寸寸崩裂，最终被压成一团混着骨头渣子肉泥，只有一个脑袋还完好着，空洞又惊恐地望着前方。
“事实已经无可狡辩，你不要再说话了。”
黄经理对着“瘫倒在地的张武”说完，转身，再次朝众人鞠躬，“是我没管理好，我有责任，我会把他辞退，也接受公司对我管理不当的处理。”
极其血腥的场面随着她的言行举止，怪诞起来。
锦冠按下反胃感，道：“我的业绩……”
“想来也是他动了手脚。”黄经理接得很快，抱歉地看着监察员，“我会向其他员工了解情况，重新评定她的考核成绩，确保公平公正。”
锦冠看着她抱歉愧疚的侧脸。
业绩是实打实的，不能够主观评判的，张武只是一个普通业务员，敢在这方面动手脚吗？
恐怕不敢。
而黄经理又是凭什么在考核至上的环境中，稳坐销售部经理的位置，只靠打压销冠吗？
这时，锦冠放在衣兜里的手机，铃铃铃地响了起来。
是电话。
来得正是时候。
第126章 甜甜纯牛马（21）
锦冠没有接这个电话， 也不方便在众目睽睽之下接这个电话。
在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间， 选择用电话和信息做区分。
连续的电话铃声就是成， 断开的信息提醒就是不成。
在食堂和长明说要闹一场大的， 若只是举报一个普通员工， 算什么大的？
有李伟的配合， 今晚就先掀了销售部。
“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核， 不如把大家的考核都拿出来看一看， 把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”
“我刚进入公司的时候， 对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”
“恶意打压同事无法给企业带来发展， 相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”
锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。
黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍， 今晚就……”
她把锦