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下达，叶今然被叫到负责人办公室，和纪明、安娜，以及安娜推荐的人选黄菱，还有其他一些项目相关的负责人一起。

模特人选迟迟没有定下来，叶今然就猜到这是上面的领导有争议，竟然会把人直接叫过来来一场评选。

简直正中下怀。

叶今然势在必得。

听闻叫她们来的用意后，她走向放置产品的台面，拿起智能眼镜，微笑对着她的直属负责人说道：“明姐，既然选拔的是展示产品的礼仪人员，我建议从三个方面考核。”

纪明她们还真没商量好，原本只是想让两个人来一场对智能眼镜的介绍，这是最简单的。

没想到叶今然有三个维度的想法。

“是什么？”她笑问。

安娜和黄菱不安地盯着叶今然，眼神不善，讨厌叶今然这样丝毫不收敛锋芒，喜欢掐尖好强的人。

她们看她的眼神越是仇视，叶今然越要表现。

都已经到这份上了，谦让有什么用？比的就是谁更能争，更会争。

只有赢的人配站在舞台上。

叶今然也是第一次有这么强烈的竞争意识。

对于她自己来说，她是自然而然地在随情况而变，在一朝一暮地迎着雨露阳光和风吹雨打成长。

旁观者的角度来说，尤其是喜欢她的观众，去找过她参加选秀节目的视频看过的小元宝感触最深最明显。

【今元宝现在好飒呀！好有魅力，和她当明星参加选秀时改变了好多诶。】

【我也看过，她那时候会认真表现，但是还没有这么强烈的胜负欲，还比较佛系。】

【喜欢看有事业心的美女有野心，你的野心真的很美。】

【哪怕在节目里是假的，被迫的，但是真的很激动诶。】

叶今然现场提出考核三个维度，让一群负责人都有兴趣。

集团这么多员工，如此大胆的人并不多见。

在这种云集管理层的场合下，一般人都会很紧张，会想怎么表现得不出差错。

但叶今然的心理已经进化到决策者了，这么强的自主性，不像是普通员工能有的气派，不愧是当明星的人。

另一个负责人不顾安娜的臭脸，笑问说：“什么三个维度，说来听听。”

叶今然：“我认为上台表现的模特首先需要具备表现力，有镜头感。”

大家点头，这是必须的。

最专业的模特，上台后必须确保观看直播的观众截的每一张图和画面都是好看的，要有极强的身体控制技巧、镜头感和表情管理。

安娜和黄菱脸色一僵，但不算难看。

虽说叶今然是明星，这一点是专业的，但黄菱也是服表出身，做过平面模特，这一点也不缺。

不过她看了叶今然一眼，还是有些自惭形秽。

表现力再好，她也拼不过这中了许多基因彩票的先天条件。

第615章 真实53

这个提议很正常。

仪态表现自然是最基础的，能进公司的礼仪专员都是精挑细选的佼佼者。

黄菱净身高一米七五，对比叶今然更有身高优势。

她们两个一个身材更好，一个长相更出众，选谁都可以。

安娜还说：“展示产品更重要的是气质身材，长相不能喧宾夺主，不然谁看产品？我觉得黄菱更合适。”

纪明不服输：“美的事物会让人身心愉快，而且眼镜要戴在脸上，脸好看也是在给眼镜附加视觉表现。”

她两个针尖对麦芒，其他负责人打断她们的争论，问叶今然：“另外两个呢？”

叶今然也不卖关子。

“第二是对产品的了解程度，第三是能带给产品的附加价值。”

前一项还能说各有千秋，第二项和第三项是叶今然计划中她能够稳赢的领域。

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对面又问：“怎么考核？”

并非不知道，只是想听叶今然说她的想法，感觉会和普通的考核不太一样。

“对产品的了解程度一个是比拼自由发挥介绍产品，一个是可以请技术部的产品来提问。至于附加价值，是我们能给这个产品和集团带来什么额外的收益，这一点大家应该都明白。”

安娜冷笑一声：“你能给公司集团带来什么？你的丑闻对公司是负面影响。”

纪明不赞同：“她说得没错，小叶现在是争议人物，但又没有直接证据证明，而且她是受害者，的确可以从娱乐圈的角度给我们的发布会带来额外的收视率，自带话题度。而且到时候在台上努力工作的场景不正好可以打破谣言，树立健康价值观吗？”

说完，纪明摊手，看着叶今然微笑。

这一点是她都没想到的，被叶今然自己提出来了。

的确，明星的额外关注度是黄菱不具备的，是她独有的优势。

在场的除了和安娜一伙的人，其他人纷纷点头。

尽管华易集团历史悠久，却一直在与时俱进，换了CEO之后更是从各个领域的产业追赶时代，甚至走在时代前列。

他们都知道，在当代，流量为王，其它都靠边站。

这一场发布会能打响，对公司怎么算都是正收益，除非叶今然表现不好，在直播的时候出什么差错。

但是这件事又能在第一个和第二个维度的考验上交出答案，考验她的能力。

有这三个维度相加在一起，能够确保选出来的人是更有能力胜任登台展示的人选。

除了安娜，以及与安娜交好的两个负责人不同意之外，其他五个人都默认。

原本他们只是准备让两位候选者介绍展示，有这三个维度更细致，更周到。

希望这事办好，谁会不愿意多比拼几个方面呢？

越这么比，叶今然优势越大，安娜只能眼睁睁看着三轮考核开始。

第一轮，比表现力。

两位候选者手拿产品录讲解介绍视频、二十连拍、走秀展示，由八个评委打分。

去掉一个最低分，去掉一个最高分，相加再取平均值，叶今然9.6，黄菱8.9。

第二轮，产品经理快问快答三十题。

叶今然满分，黄菱5分。

第三个轮次更是不用说，都不用比拼，叶今然凭借几个平台的粉丝数量完胜，具有不可替代性。

结果不言而喻，名额选定为叶今然。

纪明很高兴，在这三轮比拼中，她也更全面地见到了叶今然的实力。

她甚至觉得只当一个礼仪专员太委屈她了。

以叶今然的头脑，想问题的全面，其实她可以做更专业更有技术含量的工作。

一道小想法在纪明心中萌生。

人员确定后，叶今然就没怎么在部门里待着，她先被安排到技术部门，观看直播时CEO的演讲视频，练习分配给她的工作，先完成她这边的演练，没有面见宫临的机会。

这一次的发布会和许多电子产品的发布会都不同。

CEO很重要，展示人员也很重要。

但叶今然为之加紧努力