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悦，极其不悦。

江川默默把自己的腕表时间调慢了3分钟，这才能够心情稍稍愉悦的继续做自己的事情了。

也不是完全守时到古板不知变通的……

第8章 迭代升级之后的全新与会方式

第二天早上，照例是5:30起床，自律的一天从早起开始。

江川起来的时候，伯爵还趴在自己临时的窝里睡的舒适，身下压着个平板，不知道是什么时候偷偷拿去用的。

今天是有一个非常重要的日程要做。

他一边进行着日常的有氧运动，同时也在看一些如何高效快速的开会之类的教学视频。

没错，这个非常重要的日程就是——公司的第一次例会。

开会而已，对于参会者实际上是没什么所谓的，只要带脑子和人按时到就好。但是对于主导这个会议的人来说，压力就会很大。

哪怕江川是老板。

万幸的是他还有宋稚明可以作为辅助，不然对于一个社恐、尤其是还是作为会议的主导者来说是很困难的。

伯爵今天同样也跟着一起去上班了，尽管江川看祂一副困到再多走两步路都打颤的地步……

居然还是很敬业的，坚持要陪自己一起。

“你不懂，这是作为魔法使者，也是你在魔法侧的监护人的义务。万一你出了什么事，我可怎么活啊川子？”

江川：不是很懂这只猫昨天趁他睡觉之后，用他的平板在网上学了些什么。

……

知行游戏工作室。

员工们也都算是今天第一天上班，上一周被招过来以后就没来过公司，这样一家特别的初创公司，看起来是一点不很急着要人的。

要开在新公司的第一个会议了。

一个公司如何，一个管理者怎么样，从一次会议当中就可以看出来。

于是各自都在开会之前互相自我介绍，简单的认识了一下。

初创公司就这一点好，不用融入一个新的团体，大家都是陌生的，就在这样的情况相同的条件下建立关系会比融入一个完全陌生的团体，容易的多。

都是年轻人，共同语言还挺多的。

“你们有看昨天晚上的那个劲爆新闻吗？！”

“你是说那个gay圈天菜？”

会议室里，因为领导都还没来，所以大家自在的小声聊起了天来，年轻人的共同话题，第一个首选的就是大家都知道的网络热门话题。

很明显这个劲爆新闻的热度，没有陈瑞奢想的那样，会来的快去的也那么快。

甚至经过一个晚上的发酵之后，在微博上热搜是掉下去了，但短视频平台，他的黑历史已经要盘出包浆了。

“咳，大家安静一下，我们要准备开始开会了。”宋稚明终于进入了会议室。

和一般的初创公司空间狭窄逼仄不同，知行游戏绝对在初创公司中算得上是独一档的高端，可是有单独的大会议室呢。

大家都期待着，目光迎接着宋稚明身后的空气。

会是……传说中的江总吗？

“不用看了，江总不到会议现场来。”说着，宋稚明放下了一个PAD。

这个PAD背后有支架，正好立稳，位置也刚刚好，放在主位的桌面空间正中央。

该不会是要以这种方式开会吧？

众人面面相觑。

显然是都觉得有点离谱在的，就是说有没有一种可能这个方式看上去有一点不太……吉利？

感觉像是一群人在参拜祭奠谁谁……？

有种跨越生死的精神不稳定感。

万幸的是江川还没有考虑通过这种方式跟大家见面，PAD是只有声音，没有画面的。

而他实际上也可以通过PAD的摄像头参与到这场会议当中来。

跟着网上上数十万点赞收藏的教程一起做，首先是非常简单的跟大家做了一个自我介绍，然后一个简短不到20字的开场白。

“大家早上好，我是江川。”

“今天的会议，主要内容是我们要做的第一款游戏。”

江川就直接进入正题了，这也是他在网上学到的，高效开会不需要太多的铺垫，直接讲重点。

小公司不到15个人而已，所以第一次项目肯定会是小项目。

作为知行游戏的首席游戏设计师，江川针对这种没钱的局面，所做出来的解决办法是：“第一款游戏，预算不高，所以是要求大家往小而美的项目方向上去做。”

“大家都是有思想、有创意、有行动力、同样也拥有经验的年轻人，所以在游戏的具体设计上我并不做过多的要求，只有几个大方向需要主策划进行一下把控。”

主策划叫做于跃，是一个从其他公司跳槽来的，在主策划这一行相对来说还算年轻的男性。

主策划，游戏设计的最高执行者，负责安排手底下人的工作，策划游戏基本设计和项目开发规划文档，和主程序、主美等进行对接合作。

光是听主策划这个职位的工作内容也知道这份工作特别看资历和能力，几乎是要求半个全才了。

通常来说像于跃这么年轻的，一般都是还在熬资历干又苦又累的数值策划，能做到主策划这个位置一定有他的特别之处所在。

“好的，江总。”于跃斗志满满。

“首先提到低成本，就不得不说到文字类的游戏，这也将是知行游戏第一款游戏的游戏类型。”

“市面上文字类的游戏大同小异，但是我希望大家能够做出新意来，根据你们实际的生活情况来想这个游戏应该怎么做。”

“其他的，就还是大家自由发挥。”

江川顿了顿，沉吟了片刻没有继续深化的表述自己的要求，他不想太过于限制员工的想法。

在他选中的这些员工当中，来自于各个年龄层面的、曾经任职过不同公司的、有着不同的生活经历的都有。

这些普遍性当中的特殊性，将会在项目的开发过程中，碰撞出他们应有的火花。

江川转移了话题。

“我们公司成立时间尚短，还没有一个系统的企业文化和公司精神。”

“不过在这里我要先向大家要求一个很重要的原则，就是我们公司的游戏不能偏重娱乐性。这里的娱乐性并不是指游戏性，这一点请大家注意。”

他并没有深入的解释两者之间的概念，像是什么都想要员工们去猜一样。

事实也正是如此。

由别人硬生生灌输到你脑子里的东西，远没有你自己摸索着思考出来的东西来得深刻。

前者一般被称之为是知识，后者则是被叫做智慧。

“每一款游戏都相当于是一个游戏公司对外展示的名片。所以我希望大家能够认真对待，不要在设计游戏的初期就开始考虑要怎么回本、怎么从玩家手里捞钱。”

“在公司稳定性上，大家可以不用有心理负担。”

“你们尽力就好。”

和面试的时候保持了同一的风格，都