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行团队的事上只字未提。

他看了一眼手机，他心里清楚王赫赫过不来，张航在固定资产上做的事情尾巴已经露出来被事业部抓住，到底严重到什么程度周泊言心里也没底，周泊言拦住事业部没有让他们继续说下去又说让王赫赫过来本意不想深究这事，因为供应链目前的情况还需要张航，现在一旦处理张航，供应链乱套对公司影响太大。

然而，总是有意外，周泊言也有无法掌控的意外。

财务总监王赫赫接到电话，察觉到一丝风雨欲来的气息，他本来在接待市级领导，抽不出身过来，巧得是领导临时有事提前走了，他紧赶慢赶赶到了会议室。

周泊言正准备说散会，王赫赫推门进来，一进门就看到事业部和运营中心分坐长桌两边隐隐成对峙状态，他哪边都不想坐，只往周泊言旁边一站。

张航在紧张的发短信，看到王赫赫打错了几个字，来不及了，也没管错别字，先把短信发出去再说。

周泊言看到王赫赫进来，眼神里闪过一丝惊讶，问道：“采购部在固定资产项目上创收了多少？”

一会议室的人都齐齐看向了王赫赫，王赫赫顿时感觉到自己正置身于一场风暴中心，一举一动都会被风暴放大，席卷到未知的地方，造成无限损失，会议室的大屏幕上放着一家二手设备公司招股说明书，王赫赫扫过数据，在王赫赫刚进会议室的时候，梁菲切换了投屏。

张航给他打电话只说和固定资产相关，公司的固定资产以十亿计，采购部在固定资产上的创收王赫赫知道大概，再者财务数据敏感，周泊言者当着这么多人的面问，他倒不敢细答了，只说：“金额很小，这项创收可以忽略不计。”

杨君笑道：“王总，你这看惯了公司财务报表，几百万在你眼里都能忽略不计了。”

王赫赫摆摆手：“没有的事，事业部不再使用的样机和平台报废为主，报废价值很低。”

李西廷看了梁菲一眼，梁菲也在看李西廷，李西廷点点头，梁菲说：“采购部在固定资产上的创收，财务部门说价值很低，采购部门说两百万，二手设备公司招股书上显示八百万，我们内部数据还没有对齐。”

张航拔高了声音说：“梁总助，你有什么资格说我们内部数据有问题？你这么说是什么意思？你到底是相信外人还是家里人，我采购部算不清楚，财务部还能算不清楚？今天这个会和固定资产有什么关系？”

梁菲说：“没有说哪个部门算不清楚，说的是三方数据有出入，你认为我说的不对可以指正我，不用说我不相信同事，我和二手设备公司一点关系都没有。”

“梁菲！”李西廷打断了梁菲，“今天这个会和供应链有关的问题都可以说，张总没有说你和二手设备公司有关系，有疑问大家讨论清楚就好，要不然也没必要请王总过来。

李西廷这几句话保护了梁菲，又化解了张航的锋利，张航一时无法反驳，看向刘文胜。

刘文胜看了一眼说：“李总说的对，你就把两百万说说清楚，到底怎么回事。”

张航已经想出一套说辞，“这家二手设备公司除了回收二手设备，也会帮我做一些组装业务，这个八百万就是组装业务加上二手设备回收，组装业务有一些财务走账上的处理，这个王总知道。”

王赫赫见机行事，大事化小，“组装业务确实有些财务周转上的处理，二手设备公司先从我们这买材料再以整机的形式回来。”

周泊言不耐烦听这些似是而非的解释，“你还是回去搞搞清楚。”

会议室恢复安静，众人神色各异，都在揣摩今天会议上的内容，周泊言让王赫赫过来还以为要查证什么，结果是高高举起，又轻轻放下了。

梁菲不甘心，不想错过这个机会，在她看来今天这个会议没有还没有实现目标，周泊言在袒护运营中心，对她的处理和对张航的处理截然不同，打开了一份文档给李西廷看，李西廷把梁菲的笔记本电脑挪过来，资料里清晰的显示，系统做账报废处理没有增值的样机和平台，出现在二手公司宣传目录里，这又是一份新的证据链，不知道是财务部作了假账还是采购部侵吞了固定资产，李西廷皱了皱眉，摇摇头。

坐在旁边的杨君凑过去看了一眼，刚看到屏幕上的图片，梁菲就把电脑屏幕盖上了，杨君说：“梁总助还有什么数据分享出来好了。”

梁菲顿时冷静了下来，这个会议的结果已经定了，周泊言在维护什么她隐约能感觉到：“没有，杨总误会了，是事业部内部的急事。”

周泊言双手抱胸，盯着梁菲看了会儿，好个梁菲，今天给他出了一道又一道难题。

梁菲的表现超出了周泊言的预料，基础能力扎实，管理理念先进，扎扎实实把细节做到极致，全面需求管理方案不是一两天能做出来的方案，梁菲一定是作了长期准备，在固定资产的事上展现出了攻击性，眼神里的锐意藏都藏不住，李西廷为梁菲的锐意兜底，一收一放，两个人的攻守配合太好了，举手投足的默契，信任，理解，支持。

既让他喜欢，又让他警惕，还让他不爽，他的理性在努力克制这种不爽，周泊言本能排斥这么复杂的情绪。

相比刘文胜用竞争的方式管理几个部门，威严有余，协作不足，事业部的综合管理能力强运营中心一大截，事业部把运营中心的空间挤压得太小，就会形成马太效应，事业部越来越强，运营中心越来越弱，人不能一条腿走路，公司也不能，对大局不利。

没有公司大平台就没有事业部，运营中心现在被事业部摁在地上摩擦，要解决运营中心的问题，全面需求管理方案的执行人是关键，执行人不是一个人，而是一个团队。

张航已经不适合再留在运营中心，周泊言还忍着他，主要是还没有想好谁能接替他的工作，也需要张航自己把烂摊子收拾完，刘文胜周泊言暂时不会动，刘文胜在运营中心几千号人就不会乱，刘文胜需要一个意志坚定，能力过硬的得力干将辅助。

刘文胜培养不出这样的人才，最简单的方法就是从事业部抽调人才，组成一支精兵团队，大量裁撤运营中心的老弱病残，周泊言要收回事业部的人事权，事业部一定会反对，运营中心很多是跟着周泊言多年的老人，历史道义，人情人心，公司大局，周泊言方方面面都要考虑。

第105章 超贵

会议结束,李西廷和梁菲走出会议室，回到电子事业部大楼，李西廷打开了一个空会议室,走进去,松了一口气,会议桌上放着矿泉水,李西廷拿了两瓶，一瓶递给梁菲。

李西廷笑说：“你的报告做得非常好,让人印象深刻